三亿体育官网三亿体育官网三亿体育官网随着传奇投资人瑞·达利欧在去年底宣布退休，专心周游列国布道“债务危机”，桥水正式进入以CEO尼尔·巴尔·迪亚 （Nir Bar Dea）为首的新管理团队治下。

　　年关将近之时，有关巴尔·迪亚刚刚履新后不久发生的一场内斗浮出水面，引发全球吃瓜群众对顶级基金内部治理、尤其是内部恋爱问题的热烈探讨。

　　在巴尔·迪亚履新后不久，便推进了一次大规模人员调整，随后一封正式的举报信便送到董事会手里。由于巴尔·迪亚将他的前女友Erin Miles，以及Miles多年前的未婚夫Sean Macrae任命为桥水投资引擎的联席CEO，被抢了饭碗的Paul Ross随即上书指控公司存在任人唯亲，以及年龄、性别歧视等问题。

　　面对高管之间的内斗，桥水基金的董事会聘请了外部律所展开调查。知情人士透露，调查的结果是Paul Ross的主张“没有任何依据”。

　　为整件事情盖棺定论的是三亿体育登录，桥水的两位联席董事会主席Margo Cook和Mike McGavick发表声明称，一位前员工声称，公司最优秀的员工之一、在公司有着超过14年经验和出色表现的女性，她的晋升并非源自于她本身的优秀。这种行为是为了推进个人的私利，延续了自古以来针对最有能力的人、特别是女性的极其有害动态。

　　在普通的上市公司报道中，核心管理层中出现“前任”的概率并不高。随着近几年麦当劳、英国石油、芝商所、贝莱德都出现过高管因“未充分披露在公司内部的亲密关系”被开除，这类问题一度成为上市公司内部治理的雷区。

　　据多名曾在桥水基金工作过的人透露，由于在桥水工作的大都是20、30多岁的年轻人，而且公司又开在远离纽约市中心的康涅狄格郊区，所以公司内部谈恋爱非常常见。

　　在天时地利之外，还有前老板达利欧独树一帜的“原则”推波助澜——数百条管理个人生活和企业运营的规矩，其中包括大名鼎鼎的“公开反对”文化。能够接受这套文化的人，也表示这些规矩有助于在同事间建立达利欧所提倡的有意义关系。

　　在企业文化认同、高于同业的薪酬以及竞业条款的推动下，那些留下来的员工通常会任职很长时间，随着他们开始进入管理层，规则也会发生变化。

　　知情人士透露，巴尔·迪亚是在2016年与Erin Miles坠入爱河的，两人的关系大概维持了4年时间。在此期间两人的职级也迅速提升，巴尔·迪亚在2019年获擢升为桥水“投资引擎”的联席主管，负责研究、交易和投资组合的构建，直接向联席CIO格雷格·詹森汇报。与此同时，Miles也升职为联席证券研究主管，后续在2021年时成为桥水合伙人并进入投委会。

　　Miles与故事中的另一个人Sean Macrae，他们的订婚则是在更早以前。Macrae也是桥水合伙人，曾经担任过桥水投资分析联席主管，并负责过外汇投资和中国主题研究。Sean Macrae现在已经结婚了，他的妻子直到不久前还是巴尔·迪亚的首席助理。

　　虽然桥水并不限制公司员工约会，但也有规则禁止直线上下级之间谈恋爱。知情人士称，由于巴尔·迪亚与Miles的关系，所以桥水内部的处理方式是巴尔·迪亚不参与任何与Miles薪酬与晋升有关的决策。

　　很显然，并不是所有桥水的员工，都能像巴尔·迪亚和Erin Miles这样顺遂地谈恋爱。

　　上个月，记者Rob Copeland的新书《基金：达利欧、桥水，揭开华尔街传奇不为人知的那一面》上市。在这本遭到桥水基金强烈抨击的书中，巴尔·迪亚出场的次数并不多，但他在书中被指曾粗鲁地调查一起公司内部员工的未披露亲密关系。知情人士也向媒体证实了事件的真实性。

　　从历史的角度来看，评价一家基金的管理层，归根结底还是要看管理资产的效益。桥水有今天的名望，除了前掌门热爱写书布道外，也与他们长期霸榜“地球上最赚钱对冲基金”有关。

　　但对于42岁的巴尔·迪亚来说，眼下的桥水仍处于“后达利欧时代”的阵痛期。

　　公开资料显示，旗舰款纯阿尔法二号基金，自2012年以来的累积年化收益率为3.5%。截至今年6月，对冲基金资管规模为970亿美元，一年前的时候为1260亿美元。新的管理层曾说过会控制对冲基金的规模，但并未公开透露过具体的数字。

　　据悉，虽然团队依然处于磕磕绊绊的状态，今年桥水旗舰基金截至今年10月的收益率为7.5%。