本赛季基本结束,狙击任务失败是情理之中,下课讨论也属茶余饭后,管理层到齐后见分晓。只希望这些不要来的太晚,毕竟哪怕谈球员进出也需要时间。咱们就算标个尾会,也得考虑是合练问题,虽然冬窗采购很少,若夏窗不合适,估计本年冬窗也会启动了。
我们队伍的薪酬结构不合理很久了,这或许是另一种慢性自杀的原因。现在基本是能暴露的都暴露了,问题从基建到教练,从球员到管理水平,该整改的一项一项做,务必要仔细到位,才有谈复兴的资本。老本基本吃得差不多了,所以不革新,下一步应该就是慢慢跌下去了。
薪酬方面,持续的高而无产出,除了方针多变之外,球员高薪低能是一直被诟病。好球员值得高薪,高薪可以客观反映其价值,反过来高薪会腐蚀好球员,再好的人都经不起考验。如果是有,那应该就是考验不够狠(这里不针对有信仰的部分人群,毕竟讨论维度不一样)。英超薪水榜常年的三甲没换来常年的三甲对等回报,那么在新财政系统和英超这次改革中,薪酬系统重建是必然之选。
不管教练团队还是球员三亿体育官网,我觉得都可以参考基础薪水+出场费+各类进攻/防守(英超最佳阵容或球员每周评选)+每场胜利+杯赛胜利(欧洲赛事可以适当加码)+年终排名对应奖金(排名在欧洲之后奖金没有三亿体育官网,八名之后下赛季开始各项奖金扣减20%,连续发生则每年再往下递减20%)。
方案是略微粗糙,主要考虑还是需要教练团队以及球员都必须以取得成绩为目标,这样好的结果才是对所有努力的球员和教练团队的尊重,也是对支持球迷们的尊重。
续约的话,由数据部门出具成长/表现曲线数据,推测未来,包括伤患倾向和状态走向等,给谈判部门提供依据,结合专业来商谈续约;不再是无脑提价和长约。
想法很美好,或许现实很骨干。目前管理团队还未完全到位,即便连基本框架的三巨头都未有完全到位时间表,希望这个有点阻滞的开头不会给拉爵士带来太大打击吧。
本赛季基本结束,狙击任务失败是情理之中,下课讨论也属茶余饭后,管理层到齐后见分晓。只希望这些不要来的太晚,毕竟哪怕谈球员进出也需要时间。咱们就算标个尾会,也得考三亿体育官网虑是合练问题,虽然冬窗采购很少,若夏窗不合适,估计本年冬窗也会启动了。
我们队伍的薪酬结构不合理很久了,这或许是另一种慢性自杀的原因。现在基本是能暴露的都暴露了,问题从基建到教练,从球员到管理水平,该整改的一项一项做,务必要仔细到位,才有谈复兴的资本。老本基本吃得差不多了,所以不革新,下一步应该就是慢慢跌下去了。
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可以的话也调整下,大家都三亿体育官网一样,奋斗目标就一致。实在不行就留一两个就顶薪也未尝不可
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如果是囧尼这样的老大哥我觉得可以。其他人有的太贵了。比如我曾经想的这个赛季带货轮的麻虾……
新人来起薪不能过15,包涵激厉加成。现在签个人一来就20+续一次就30左右,然后躺平混日子了。太舒服了。
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新人的话把赢球奖金跟助攻奖金提高点,薪水就尽量压缩保持饥饿感,老球员基本上都可以调低
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马夏尔我记得能踢的时候还是有点东西的,但是吧……病床授业[捂脸][捂脸][捂脸]