本赛季基本结束，狙击任务失败是情理之中，下课讨论也属茶余饭后，管理层到齐后见分晓。只希望这些不要来的太晚，毕竟哪怕谈球员进出也需要时间。咱们就算标个尾会，也得考虑是合练问题，虽然冬窗采购很少，若夏窗不合适，估计本年冬窗也会启动了。

　　我们队伍的薪酬结构不合理很久了，这或许是另一种慢性自杀的原因。现在基本是能暴露的都暴露了，问题从基建到教练，从球员到管理水平，该整改的一项一项做，务必要仔细到位，才有谈复兴的资本。老本基本吃得差不多了，所以不革新，下一步应该就是慢慢跌下去了。

　　薪酬方面，持续的高而无产出，除了方针多变之外，球员高薪低能是一直被诟病。好球员值得高薪，高薪可以客观反映其价值，反过来高薪会腐蚀好球员，再好的人都经不起考验。如果是有，那应该就是考验不够狠（这里不针对有信仰的部分人群，毕竟讨论维度不一样）。英超薪水榜常年的三甲没换来常年的三甲对等回报，那么在新财政系统和英超这次改革中，薪酬系统重建是必然之选。

　　不管教练团队还是球员三亿体育官网，我觉得都可以参考基础薪水+出场费+各类进攻/防守（英超最佳阵容或球员每周评选）+每场胜利+杯赛胜利（欧洲赛事可以适当加码）+年终排名对应奖金（排名在欧洲之后奖金没有三亿体育官网，八名之后下赛季开始各项奖金扣减20%，连续发生则每年再往下递减20%）。

　　方案是略微粗糙，主要考虑还是需要教练团队以及球员都必须以取得成绩为目标，这样好的结果才是对所有努力的球员和教练团队的尊重，也是对支持球迷们的尊重。

　　续约的话，由数据部门出具成长/表现曲线数据，推测未来，包括伤患倾向和状态走向等，给谈判部门提供依据，结合专业来商谈续约；不再是无脑提价和长约。

　　想法很美好，或许现实很骨干。目前管理团队还未完全到位，即便连基本框架的三巨头都未有完全到位时间表，希望这个有点阻滞的开头不会给拉爵士带来太大打击吧。

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　　可以的话也调整下，大家都三亿体育官网一样，奋斗目标就一致。实在不行就留一两个就顶薪也未尝不可

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　　如果是囧尼这样的老大哥我觉得可以。其他人有的太贵了。比如我曾经想的这个赛季带货轮的麻虾……

　　新人来起薪不能过15，包涵激厉加成。现在签个人一来就20+续一次就30左右，然后躺平混日子了。太舒服了。

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　　新人的话把赢球奖金跟助攻奖金提高点，薪水就尽量压缩保持饥饿感，老球员基本上都可以调低

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　　马夏尔我记得能踢的时候还是有点东西的，但是吧……病床授业[捂脸][捂脸][捂脸]